目前，在制造業(yè)、服務業(yè)甚至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，大多數(shù)非核心企業(yè)都采用勞務外包的形式，那么什么是勞務外包呢？
勞務外包是什么？
勞務外包一般由用人單位向有關外包單位承包部分業(yè)務或工作，外包單位根據(jù)用人單位要求安排勞動者完成相應業(yè)務或工作，形成用人單位、外包單位、勞動者三方關系。
勞務外包的特點是用人單位不承擔用工責任，而外包單位承擔用工管理責任。
因此，勞動外包關系的識別應主要掌握以下幾點：一是用人單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責勞動者的管理；三是外包單位向勞動者支付報酬。
勞務外包受到企業(yè)歡迎的原因
1.規(guī)范管理，提高就業(yè)安全。一方面，承包人負責托管人的相關事務，并提供相關勞動咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包人可以為企業(yè)提供相關政策咨詢和合理化建議，有效規(guī)避就業(yè)風險。
2.成本低，提高企業(yè)效率。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用，減少軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增加企業(yè)價值的管理活動。
3.降低就業(yè)風險。與勞務派遣相比，用人單位（發(fā)包人）不承擔連帶責任。
