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     1.用人單位不需要設(shè)立專門人員，機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理。派遣公司負(fù)責(zé)人力資源管理事務(wù)性工作人員聘用、員工工資、獎金統(tǒng)計、發(fā)放、各類社會保障建立和繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等。同時，用人單位節(jié)省了這部分管理費用。此外，用人單位可以大大降低常規(guī)人力資源管理費用，如勞務(wù)招聘廣告、使用錯人成本等。 　　2.用人單位與被派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣員工的勞動關(guān)系屬于人才派遣公司。這樣，用人單位就避免了與被派遣人員發(fā)生人事（勞動）糾紛，從而節(jié)省了被派遣單位的管理能源。同時，由于第三方的加入，人事（勞動）糾紛得到了有效的解決。說白了，勞務(wù)派遣公司會處理員工事故。