人力資源代理是人力資源配置市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)規(guī)律和國(guó)際化的必然要求。永盛人力資源代理有以下經(jīng)驗(yàn):
一、企業(yè)公司的優(yōu)勢(shì)
1.提高HR戰(zhàn)略工作
為了使人力資源部能夠?qū)Ｗ⒂诟鼮橹匾膽?zhàn)略工作，提高管理素質(zhì)，將一般人員交給租賃公司。
2.節(jié)省成本
一家公司的人力資源可能很少，如果與其他公司合作，規(guī)模效益將降低成本?？梢宰稍儗＜遥瑥亩淖児芾碇贫?mdash;—因?yàn)榇砣说尿?qū)動(dòng)力是多方面的。靈活的就業(yè)。對(duì)于臨時(shí)性，季節(jié)性工作單位和租賃人才可以需要，使用。從而避免所有不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
二、個(gè)人的好處
優(yōu)秀人才有更多的機(jī)會(huì)面對(duì)各種挑戰(zhàn)和各種展示他們才能的空間。督促用人單位按照國(guó)家法律履行義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我們將共享勞動(dòng)力和資源，并免費(fèi)為下崗職工找到工作。人才公司將更加專業(yè)和專注于處理公積金、檔案轉(zhuǎn)移、員工關(guān)系、投訴等具體事務(wù)，為員工提供免費(fèi)咨詢和其他具體事務(wù)。人才公司的暢通渠道將更快地幫助員工。
三，人事代理為什么要選
1.人力資源管理成本節(jié)約
人才公司可以通過(guò)專業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)降低人事管理成本。人才公司辦理人才招聘、就業(yè)手續(xù)（包括簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保障收集、臨時(shí)居留證、計(jì)劃生育等）、工資支付、人事檔案管理、職稱評(píng)估、職業(yè)資格、勞動(dòng)糾紛處理等人員管理，減少用人單位人員管理負(fù)擔(dān)。
2.增強(qiáng)雇主的應(yīng)變能力
當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，用人單位可以通過(guò)代理人才減少固定員工數(shù)量，提高適應(yīng)性。例如，一些企業(yè)在不同的經(jīng)營(yíng)條件下需要不同的員工。如果所需的員工數(shù)量較少，他們必須解雇現(xiàn)有的在職員工，否則會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，但同時(shí)，解雇費(fèi)用是一筆巨大的費(fèi)用。人才公司提供了一種靈活的人才利用方式，不僅“招聘、戰(zhàn)斗”，而且“消失”。
3.避免用人風(fēng)險(xiǎn)
人才公司對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行專業(yè)的面試評(píng)估和心理測(cè)試，根據(jù)用人單位的要求，為用人單位確定合適的候選人，然后由用人單位進(jìn)行面試。與過(guò)去相比，用人單位組織招聘考試更加合理有效。雇主可以通過(guò)對(duì)人才公司人事代理機(jī)構(gòu)的調(diào)查，直接選擇合適的人才并簽訂合同。
4.為滿足用人需求，突破人事編制限額
有些屬于定員定編的企業(yè)，可以通過(guò)人才租賃這種用工模式來(lái)招聘員工，可以讓企業(yè)解決用工需求，不需要擴(kuò)大編制。
