人力資源外包作為一種提高人才管理效率的方式，已經(jīng)受到許多企業(yè)的青睞和應(yīng)用。許多大型企業(yè)也將人力資源外包作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略。人力資源外包本質(zhì)上是一種人力資源產(chǎn)品，是指企業(yè)根據(jù)自身需要將一個(gè)或多個(gè)人力資源管理工作流程或職能外包出去，由第三方專業(yè)人力資源公司代為運(yùn)作。然而，并不是所有的企業(yè)都需要人力資源外包，也不是所有的企業(yè)都一直需要人力資源外包。那么企業(yè)如何判斷是否需要短期的人力資源外包呢?今天，
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對(duì)一些初創(chuàng)公司來說,企業(yè)家數(shù)量較少,但仍需要招聘,人員工資,支付員工社會(huì)保障,以及納稅等等一系列復(fù)雜的問題,面對(duì)這些單雜人力資源工作不僅是尋找人力資源能完成,如果雇傭太多員工工作量,和不需要的東西,然而,如果只有一個(gè)員工同時(shí)擔(dān)任人力資源和財(cái)務(wù)的工作，那么這個(gè)員工肯定也會(huì)抱怨，這也是很多初創(chuàng)公司面臨的問題。此時(shí)，人力資源外包公司的介入可以很好地克服這一尷尬時(shí)期。創(chuàng)業(yè)公司需要暫時(shí)緩解，可以與人力資源公司合作。
另一種創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)類似，是異地創(chuàng)業(yè)。為了更好地服務(wù)客戶和吸收人才，一些公司將在其他城市設(shè)立辦事處。辦事處的業(yè)務(wù)在短期內(nèi)可能不是很大。如果人力資源部門建立得快，招聘的員工多，對(duì)企業(yè)來說也是一筆很大的成本。而且許多異地辦公室只是短期的或發(fā)展性的。對(duì)于本地員工來說，通過人力資源外包公司幫助他們繳納社保、公積金和個(gè)人所得稅是非常劃算的選擇。
還有企業(yè)工廠型。公司的工廠需要大量的員工，或者季節(jié)性的招聘，特別是在當(dāng)前電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)。在一定的時(shí)間，快遞物流行業(yè)需要大量的人才，工廠很難靠自己招聘到人才。因此，選擇陜西省人才服務(wù)中心可以創(chuàng)造的價(jià)值包括但不限于:快速批量招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理，從而幫助工廠更快、更靈活地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理。
外國企業(yè)。一些進(jìn)入中國的外國公司不熟悉中國的人才市場(chǎng)和政策規(guī)范，需要迅速遵守相關(guān)規(guī)定。一開始，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)主要服務(wù)于外資企業(yè)，通過人才外包來解決就業(yè)問題，減少企業(yè)的日常工作。
