當前勞務派遣是一種最常見的就業(yè),在現(xiàn)實中勞務派遣勞動者報酬和權利與維護一直是有爭議的,勞務派遣合同糾紛案件,21世紀是一個社會的法治,我們每個人都有權維護自己的權利,勞務派遣工作應拿法律作為保護自身合法權益的武器。
陜西省勞務外包勞務派遣合同糾紛應如何處理?
勞務派遣合同注意事項
因為勞務派遣的用工形式不同，涉及到單位勞務派遣公司與合同工，用人單位與勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣公司代替用人單位派遣和簽訂勞動合同，因此，勞務派遣合同需要注意以下幾點:派遣勞動者的勞務派遣單位應當以勞務派遣的形式與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣合同應當約定派遣人員的崗位、人數(shù)、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額、支付方式以及違約責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定勞務派遣期限。
如何處理合同糾紛
陜西省勞務外包公司勞務派遣合同涉及兩種法律關系，對內(nèi)是派遣單位與勞動者之間的勞動合同關系，對外是派遣單位與接收單位之間的勞動派遣合同關系。勞務派遣合同的履行是由三方形成的勞動關系和民事法律關系相結(jié)合的。由于這兩種法律關系所產(chǎn)生爭議的性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用法律和時效也不同。在審判實踐中應注意區(qū)別對待。派遣單位和接收單位就勞務派遣合同糾紛提起的民事訴訟，人民法院應當直接受理。然后按照民事程序進行審判，實質(zhì)性適用相關法律法規(guī)和司法解釋，依法作出裁決。
