檢查機(jī)構(gòu)人員上社保例外的情況
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社會(huì)保障的作用得到肯定
許多實(shí)驗(yàn)室人員在他們自己的實(shí)驗(yàn)室或?qū)嶒?yàn)室所在的上級(jí)機(jī)構(gòu)中不享受社會(huì)保險(xiǎn)。這個(gè)不符合CMA的要求嗎?
4.1.4:檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)不得同時(shí)使用在兩個(gè)或兩個(gè)以上檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)工作的人員。
你提到社會(huì)保險(xiǎn)了嗎?不!
那么，為什么審查人員總是要查看社會(huì)安全證書呢?
在我國(guó)，一個(gè)人只能得到一種社會(huì)保障。社會(huì)保障不能造假，所以一般情況下，評(píng)估專家會(huì)通過(guò)社會(huì)保障情況來(lái)判斷我們實(shí)驗(yàn)室提交的人員名單是否都是實(shí)驗(yàn)室的正式員工。這就是為什么我們也向?qū)嶒?yàn)室強(qiáng)調(diào)我們所有的員工都應(yīng)該得到社會(huì)保障，這是在實(shí)驗(yàn)室里。千萬(wàn)不要去其他公司，即使是子公司或姐妹公司，否則審查員會(huì)懷疑這個(gè)人是“臨時(shí)借用的”。
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社會(huì)安全例外
那么，什么時(shí)候?qū)嶒?yàn)室工作人員不受組織或上級(jí)組織的保護(hù)呢?
沒有社會(huì)保障，如何證明符合CMA的要求?
1)聘用退休人員
反正退休人員也不必上社會(huì)保險(xiǎn)。但實(shí)驗(yàn)室可與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并按實(shí)驗(yàn)室文件的要求進(jìn)行管理，進(jìn)行培訓(xùn)、監(jiān)督、能力監(jiān)控、資格及能力確認(rèn)、授權(quán)等，建立人員技術(shù)檔案。作為符合相關(guān)要求的證據(jù)。
2)勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣經(jīng)常發(fā)生在這種性質(zhì)的實(shí)驗(yàn)室中。實(shí)驗(yàn)室沒有足夠的正式人員，而且也沒有那么多的人員定額，經(jīng)常采用勞務(wù)派遣的方式聘用人員。
勞務(wù)調(diào)度員的社會(huì)保險(xiǎn)在勞務(wù)公司，不在實(shí)驗(yàn)室。提醒實(shí)驗(yàn)室保存與勞務(wù)派遣公司的合同、交接記錄等。并根據(jù)實(shí)驗(yàn)室文件要求進(jìn)行管理、培訓(xùn)、監(jiān)督和能力監(jiān)控、資質(zhì)和能力確認(rèn)、授權(quán)等，建立人員技術(shù)檔案。
如果調(diào)度員的工資由化驗(yàn)室支付，也可以保留工資記錄。作為符合相關(guān)要求的證據(jù)。
3)其他人員
檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的法人在實(shí)驗(yàn)室沒有具體職務(wù)和工作的，可以解除其社會(huì)保險(xiǎn)。
如保潔、保安等人員，對(duì)檢測(cè)結(jié)果無(wú)影響的人員，沒有社會(huì)保障要求。
