近期發(fā)布《2019年公開招聘人事代理教師公告》很多朋友對“人事代理”不是特別熟悉，小編搜集了相關(guān)資料，以供參考。
一、人事代理與事業(yè)編有什么區(qū)別？
這可以借助以前在學校中沒有事業(yè)編制的臨時“代課老師”來理解，不過人事代理更為規(guī)范一些。公告指出，“招聘的
人事代理教師由縣人力資源市場代理人事關(guān)系，管理人事檔案、調(diào)整工資、職稱評定等有關(guān)事項。用人單位負責日常管理和考核，日常表現(xiàn)和考核結(jié)果存入個人檔案”——國務(wù)院2018年發(fā)布的《人力資源市場暫行條例》指出，縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門負責本行政區(qū)域人力資源市場的管理工作。小編的理解是，檔案存放地方不一樣，漲工資的操作人員不同，人事代理穩(wěn)定性不如事業(yè)編，不過還是挺靠譜的。
二、人事代理的工資福利怎么樣？
公告指出，工資標準參照同等條件事業(yè)教師工資標準執(zhí)行;按企業(yè)職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險;住房公積金參照事業(yè)教師繳納標準。總體看，還是很不錯的，工資與入編教師一樣多，相比“五險”少一項生育保險（這完全合法），比很多企業(yè)還是好不少——繳納住房公積金，買房可以使用公積金貸款，還是很實惠的。
三、人事代理可以轉(zhuǎn)為事業(yè)編嗎？
雖然陜西人事代理也挺實惠的，“鐵飯碗”情節(jié)還是牢固樹立在不少人心中。“轉(zhuǎn)正”——小編認為還是挺有難度的，需要等待機會和實力。畢竟編制總數(shù)像個緊箍咒一樣，沒有人讓出坑來就意味著很難有人入編。好在“功不唐捐”，在輔導培訓市場火爆的背景下，在教育這個專業(yè)性強的領(lǐng)域，現(xiàn)只需要考慮如何考上現(xiàn)在的職位，以后發(fā)光了，入編或高薪自然讓你選。（人才引進可以直接入編，不過符合“雙一流大學”且“雙一流學科”引進條件的童鞋，錯過了多少送到手上的麥穗，到現(xiàn)在非得要人事代理這棵麥苗？）
總之，不論從哪個角度看人事代理，教育部門的誠意前所未有，給出的待遇也前所未有，據(jù)說陜西市區(qū)的代課老師工資也僅有兩千左右，任教年限短的甚至沒有基本的社保。
最后，感謝教育部門，畢竟良好的待遇才能吸引更多更優(yōu)秀的教師，良好的待遇才能讓教師更加專注教育我們的孩子。
